В российском оборонно-промышленном комплексе,
похоже, нашли способ хотя бы частичного разрешения
одной из самых острых проблем -- кадровой. В эти дни
на предприятиях ОАО 'Оборонительные системы'
заканчивает производственное обучение группа из 18
студентов выпускного курса факультета
'Радиотехнические системы' Московского института
радиотехники, электроники и автоматики (МИРЭА). Еще
до формального завершения учебы в университете треть
этих молодых людей фактически пополнила ряды
инженеров-разработчиков и конструкторов современных
средств ПВО -- основной специализации
'Оборонительных систем'.
По оценке председателя Союза
машиностроителей, главы госкорпорации 'Ростехнологии'
Сергея Чемезова, средний возраст работников
российского оборонно-промышленного комплекса
превышает 50 лет. Отсутствие кадровой подпитки
молодыми специалистами может не только поставить
крест на перспективах развития предприятий ОПК и
укрепления их позиций на мировом рынке вооружения и
военной техники, но и разрушить десятилетиями
складывавшиеся инженерные и конструкторские школы
оборонной промышленности.
Такое положение тревожит и руководство
страны. В 2006 году появилось постановление
правительства России 'О государственном плане
подготовки научных работников, специалистов и
рабочих кадров для организаций
оборонно-промышленного комплекса на 2007--2010 гг.'.
В соответствии с ним Министерство промышленности и
торговли, а также Министерство образования и науки
начиная с 2009 года должны 'обеспечить целевой прием
абитуриентов в государственные образовательные
учреждения профессионального образования' для очного
обучения по нужным предприятиям специальностям --
исключительно за счет госбюджета. Но некоторые
предприятия ОПК пытаются решать кадровые проблемы
самостоятельно, исходя из своих финансовых
возможностей.
Госкорпорация "Ростехнологии" заключила
договоры не только с ведущими техническими вузами
столицы, но и с МГИМО -- там будут готовить будущих
менеджеров оборонных отраслей промышленности. Такого
рода договоры подкреплены материально -- 'Ростехнологии'
платят 'своим' студентам повышенную стипендию. Давно
поддерживает связи с вузами и руководитель
авиастроительных фирм 'Су' и 'МиГ' Михаил Погосян.
ОАО 'Оборонительные системы' пошло иным путем --
в декабре 2006 года договорились с МИРЭА создать
базовую кафедру 'Радиоэлектронные средства' при
оборонной фирме. Располагается кафедра на одном из
основных предприятий 'Оборонительных систем' -- КБ 'Кунцево'.
Преподаватели -- из числа ведущих ученых и
инженеров. То есть компания совместно с МИРЭА
напрямую готовит свой инженерно-технический резерв.
Сделать это "Оборонительные системы" вынудил прогресс
компании. Увеличился портфель заказов на основной
продукт -- зенитный ракетный комплекс (ЗРК)
'Печора-2М'. Развивается производство приборов,
уводящих противорадиолокационную ракету от цели.
Осваивается еще один сегмент рынка вооружений и
военной техники -- создание в интересах иностранных
заказчиков передвижных ремонтных центров и баз для
улучшения обслуживания и ремонта средств зенитных
ракетных систем семейства С-300ПМУ.
Все эти проекты не могут быть реализованы без
соответствующего кадрового потенциала. На базовой
кафедре уже прошли производственное обучение и
учебную практику более 50 студентов МИРЭА -- не
только осваивали проектирование сложных
радиотехнических систем и устройств, но и решали
конкретные задачи разработки программного
обеспечения и конструирования современной
радиолокационной аппаратуры.
Фирма ищет перспективных молодых специалистов и в
других вузах. Ряд выпускников в МГТУ им. Н.Э.
Баумана, принятых на работу в 2001--2003 годах,
разработали конструкторскую документацию и
программное обеспечение при создании
модернизированного ЗРК 'Печора-2М'. Некоторые из них
заняли сегодня руководящие позиции в подразделениях
компании, а Леонид Барчан стал лауреатом
национальной премии 'Золотая идея' среди молодых
ученых предприятий ОПК. В итоге в последние три года
средний возраст сотрудников предприятий ОАО
'Оборонительные системы' существенно снизился.
Военная
Пресс-клуб